泰康養(yǎng)老榮獲和訊網(wǎng)第二十一屆財經(jīng)風(fēng)云榜“年度影響力保險公司”

　　12月12日，和訊網(wǎng)“第21屆財經(jīng)風(fēng)云榜”榜單揭曉，泰康養(yǎng)老憑借穩(wěn)健經(jīng)營、專業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新服務(wù)的亮眼表現(xiàn)，榮獲“年度影響力保險公司”獎項。

　　中央金融工作會議首次提出金融強(qiáng)國建設(shè)目標(biāo)，保險業(yè)聚焦發(fā)揮經(jīng)濟(jì)減震器和社會穩(wěn)定器功能，助力強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)。長壽時代背景下，人口老齡化挑戰(zhàn)進(jìn)一步加劇，泰康養(yǎng)老作為專業(yè)養(yǎng)老保險公司，心懷“保險為民”的初心使命，聚焦養(yǎng)老保障主業(yè)，踐行“保險+醫(yī)養(yǎng)”的泰康方案，持續(xù)探索最優(yōu)的養(yǎng)老籌資模式。泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模增速常年領(lǐng)先市場，個人養(yǎng)老金業(yè)務(wù)服務(wù)落地超千家企業(yè)，積極助力我國養(yǎng)老保障三支柱體系建設(shè)，致力于滿足企事業(yè)職工群體的醫(yī)養(yǎng)保障需求。截至2023年11月底，公司總資產(chǎn)規(guī)模突破千億，保持了穩(wěn)健前行的發(fā)展態(tài)勢。

　　聚焦養(yǎng)老主業(yè)，年金受托規(guī)模增速常年領(lǐng)先市場

　　企業(yè)/職業(yè)年金是國家養(yǎng)老保障三支柱體系中的重要支撐，泰康養(yǎng)老在業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“大受托”服務(wù)體系，持續(xù)助力我國年金市場的發(fā)展與進(jìn)步。

　　截至2023年第三季度，泰康養(yǎng)老年金受托管理規(guī)模近4500億元。自2013年人社部公開披露數(shù)據(jù)至今，泰康養(yǎng)老企業(yè)年金受托規(guī)模年均增速39%，排名市場第一;市場份額增速高達(dá)5.7%，排名市場第一;泰康集合計劃累計平均收益率6.15%，遠(yuǎn)超市場平均5.15%，排名市場第一，市場累計收益排名前十中占據(jù)九席。

　　職業(yè)年金及企業(yè)年金是廣大職工的“養(yǎng)老錢”，16年來，泰康養(yǎng)老在年金受托管理領(lǐng)域積累了豐富經(jīng)驗，針對年金“安全、業(yè)績、服務(wù)”三項核心訴求，通過鍛造戰(zhàn)略資產(chǎn)配置能力、投資監(jiān)督與風(fēng)險管控能力、投管人選擇能力、受托系統(tǒng)建設(shè)能力和受托運(yùn)營服務(wù)能力五大核心能力，為廣大職工的“養(yǎng)老錢”保駕護(hù)航，讓企業(yè)與員工省心、放心、安心。

　　“科技驅(qū)動、行業(yè)引領(lǐng)”，泰康養(yǎng)老多年來緊跟國家年金政策發(fā)展，將國際先進(jìn)的管理理念與國內(nèi)豐富的管理經(jīng)驗相結(jié)合，從行業(yè)痛點(diǎn)入手、從服務(wù)空白處著眼，形成了整體框架和系統(tǒng)架構(gòu)清晰、兼容性高、擴(kuò)展性強(qiáng)的“大受托系統(tǒng)”集群，支撐年金基金高效、穩(wěn)健、安全運(yùn)作，樹立了在年金科技領(lǐng)域的領(lǐng)先品牌。公司通過創(chuàng)新研發(fā)“職金寶”“企金寶”“全益寶”等年金科技類產(chǎn)品，構(gòu)建行業(yè)領(lǐng)先的年金資產(chǎn)管理平臺，管理年金規(guī)模超過數(shù)萬億。截至目前，“職金寶”被中央國家機(jī)關(guān)養(yǎng)老保險管理中心采用，并陸續(xù)在全國近20個省份確定使用，“企金寶”被國內(nèi)多家大型客戶選用，幫助客戶實(shí)現(xiàn)企業(yè)/職業(yè)年金的管理需求，并在實(shí)踐中收獲諸多肯定。

　　個人養(yǎng)老金服務(wù)覆蓋千余家企業(yè)，助力三支柱提速發(fā)展

　　作為我國養(yǎng)老保障體系第三支柱的重要組成部分，個人養(yǎng)老金制度于2022年正式啟動，是我國積極有效應(yīng)對人口老齡化的重要舉措。泰康養(yǎng)老在為企事業(yè)職工提供醫(yī)養(yǎng)保障綜合解決方案的同時，積極推進(jìn)落實(shí)個人養(yǎng)老金政策落地。

　　近年來，泰康養(yǎng)老通過B-B-C職域服務(wù)模式幫助企業(yè)搭建員工自選福利保障平臺，已積累了成熟先進(jìn)的系統(tǒng)、產(chǎn)品與服務(wù)團(tuán)隊。泰康養(yǎng)老從4月開始試點(diǎn)推進(jìn)個人養(yǎng)老金的單位“類受托”模式，由單位擔(dān)任“受托人”，員工自愿參與，幫助單位搭建員工自選福利保障平臺，截至目前，包含個人養(yǎng)老金的自選福利保障平臺試點(diǎn)階段已在1200多家企業(yè)建成，覆蓋企事業(yè)單位員工及家屬2.1萬余人，大幅提升了員工對個人養(yǎng)老金產(chǎn)品的知曉度和政策制度的獲得感，提升個人養(yǎng)老金覆蓋率。

　　泰康養(yǎng)老旗下多款產(chǎn)品被納入個人養(yǎng)老金保險產(chǎn)品名單，其中《泰康幸福贏家年金保險(分紅型)》、《泰康尊享一生年金保險H款(萬能型)》兩款產(chǎn)品，均已上市銷售超一年，積累了良好的市場口碑。“幸福贏家”作為公司主力明星產(chǎn)品，受到了客戶、市場的認(rèn)可。“幸福贏家”、“尊享一生”等年金產(chǎn)品專注于個人養(yǎng)老儲備，注重長期穩(wěn)健收益，提供與生命等長的現(xiàn)金流，該產(chǎn)品還可以與泰康醫(yī)養(yǎng)社區(qū)對接，通過“保險支付+醫(yī)養(yǎng)服務(wù)”的泰康方案有效解決了客戶在長壽時代的養(yǎng)老籌資+醫(yī)養(yǎng)服務(wù)問題。

　　未來，泰康養(yǎng)老將繼續(xù)堅守服務(wù)民生的本色，不斷深挖產(chǎn)品價值，提升產(chǎn)品服務(wù)水平，在養(yǎng)老保障三支柱方面持續(xù)貢獻(xiàn)泰康方案，以創(chuàng)新和效率為驅(qū)動，助推國家養(yǎng)老保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，以市場經(jīng)濟(jì)的方式方法，全心全意為人民服務(wù)。

（責(zé)任編輯：華康）