科銳國際亮相上交會 全方位展示全球化人才供應(yīng)優(yōu)勢能力

　　6月12日，第十屆中國(上海)國際技術(shù)進出口交易會(以下簡稱上交會)在上海世博展覽館正式開幕。本屆上交會由商務(wù)部、科技部、國家知識產(chǎn)權(quán)局和上海市人民政府共同主辦，以“數(shù)鏈時代，綠動未來”為主題，匯聚10個國家和地區(qū)、國內(nèi)19個省區(qū)市的創(chuàng)新成果，參展企業(yè)近千家。

　　上海市靜安區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合多家人力資源服務(wù)出口基地企業(yè)走進上交會“創(chuàng)新生態(tài)及服務(wù)展區(qū)”，設(shè)立“中國上海人力資源服務(wù)出口基地”展區(qū)，科銳國際受邀參展，全面展示最新的人力資源服務(wù)產(chǎn)品與技術(shù)生態(tài)成果。

　　隨著中國企業(yè)參與全球化競爭的程度越來越高，與之密切相關(guān)的人力資源服務(wù)機構(gòu)也正在深度參與全球人力資源要素配置，為企業(yè)實現(xiàn)全球化提供人力資源支撐。展會開幕首日，在以“揚帆海外，人才領(lǐng)航”為主題的人力資源服務(wù)驅(qū)動企業(yè)全球化與人才賦能活動上，科銳國際高級副總裁段立新出席人力資源服務(wù)“千帆出�；顒印眴⒑絻x式。

　　“科銳國際早在20多年前就開拓了服務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)。我們以前基本都是單打獨斗，踩了很多坑，得到了很多經(jīng)驗教訓(xùn)�！�千帆出�；顒印�集聚了多家人力資源服務(wù)企業(yè)，初步形成了一個服務(wù)企業(yè)出海的生態(tài)，將有助于企業(yè)結(jié)合各自技術(shù)優(yōu)勢與服務(wù)特色，加強全球人才賦能。”段立新表示。作為“千帆出海活動”成員，科銳國際將結(jié)合自身專長，參與舉辦行業(yè)性、國別性的系列主題講座、研討班、對接會，進一步幫助中國企業(yè)拓寬“出海”之路。

　　本次主題活動還開設(shè)了“企業(yè)出海全球化趨勢的機遇和挑戰(zhàn)”圓桌論壇，邀請人力資源服務(wù)企業(yè)代表，探討協(xié)同推動人力資源服務(wù)出海的路徑與舉措�？其J國際海外招聘總經(jīng)理林偉東分享了目前所觀察到的出海趨勢。他表示，在全球產(chǎn)業(yè)升級變革的當(dāng)下，中國企業(yè)的出海勢頭更加火熱。從出海企業(yè)的業(yè)務(wù)產(chǎn)品形態(tài)來看，大量的企業(yè)已經(jīng)從早期的產(chǎn)品出�？缭降搅烁�高階的品牌、技術(shù)出海的新階段;在出海企業(yè)的類型和規(guī)模上呈現(xiàn)多元化的趨勢，過去更多是傳統(tǒng)的巨頭探索國際化之路，近年來越來越多具備全球性技術(shù)差異化競爭優(yōu)勢的專精特新中小企業(yè)也在積極謀求出海。值得關(guān)注的是，企業(yè)出海掘金的背后，離不開國際人才體系的支撐。

　　在企業(yè)全球化進程中，人才發(fā)揮的關(guān)鍵作用不言而喻。沒有國際化人才體系的支撐，企業(yè)的國際化戰(zhàn)略就無從落地。林偉東以案例形式深入淺出地分享了在近些年幫助企業(yè)招引全球化人才過程中發(fā)現(xiàn)的一些共性痛點，諸如出海企業(yè)對于目標市場的情況摸不透、品牌認知體系存在脫節(jié)、雇傭政策不熟悉、招聘渠道不了解等等。相較于國內(nèi)市場不同，大量的海外人選并不了解國內(nèi)的一些知名企業(yè)，對企業(yè)出海戰(zhàn)略、產(chǎn)品競爭優(yōu)勢、企業(yè)文化缺乏認知，同時也苦于通過哪些渠道能夠了解企業(yè)，成為招聘海外人才落地中的一大障礙。

　　針對出海企業(yè)該如何進行合理的國際化人才配置，林偉東建議：首先，出海企業(yè)要明確戰(zhàn)略，將出海戰(zhàn)略與人才策略深度融合。與此同時，對目標市場做好調(diào)研，包括營商環(huán)境、政策法規(guī)、人才分布、薪酬福利以及招聘渠道等方方面面做好準備性工作，以規(guī)避部分潛在風(fēng)險。此外，出海企業(yè)要主動利用一些外部的第三方渠道，做好品牌的全球化輸出。

　　“出海企業(yè)要對供應(yīng)商資源、能力、精力有一個清楚的判斷，人才配置并不是一蹴而就的簡單工作，而是一個從戰(zhàn)略規(guī)劃到具體方案落地的方方面面的系統(tǒng)性工程�！彼麖娬{(diào)。

　　一直以來，科銳國際始終將國際化視為重要戰(zhàn)略之一，通過20余年的深耕服務(wù)，已在中國、新加坡、馬來西亞、英國、荷蘭、美國、德國、澳大利亞8個國家設(shè)置全球分支機構(gòu)，并打磨出了一套適合中資企業(yè)出海的一站式人才綜合解決方案，從前期的目標市場調(diào)研、人才地圖摸排，到后期的海外招募策略、人員雇傭管理制度等，多維度支持金融、汽車、大健康、高科技、智能終端等中國出海企業(yè)及海外本土企業(yè)在不同發(fā)展階段的人才供應(yīng)鏈搭建。

　　上交會作為技術(shù)貿(mào)易領(lǐng)域的國家級、國際性、綜合性展會，為科技創(chuàng)新和技術(shù)貿(mào)易成果展示搭建了權(quán)威平臺。在中國“雙循環(huán)”戰(zhàn)略格局下，作為人力資源服務(wù)行業(yè)的出海先鋒代表，科銳國際期望聯(lián)合更多的生態(tài)合作伙伴，為優(yōu)質(zhì)的中資企業(yè)出海提供多維人才招聘與配置解決方案，助力更多的企業(yè)深度融入全球人才鏈、產(chǎn)業(yè)鏈和創(chuàng)新鏈，在出海浪潮中揚帆遠航。

（責(zé)任編輯：華康）