養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)人才要“扎得下根”

　　近日，江蘇公布了該省養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格評審委員會評審結(jié)果，168人評上全國首批養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)職稱，在行業(yè)內(nèi)引發(fā)熱議。

　　有了養(yǎng)老護理職稱，意味著養(yǎng)老護理職業(yè)從專業(yè)學(xué)科到人才隊伍建設(shè)以及職業(yè)評價方面形成了完整體系，使得這個職業(yè)有了更高的“含金量”，社會認同度也得到了提升，職業(yè)發(fā)展通道更暢通。

　　隨著我國人口老齡化的加速推進和居民生活水平的不斷提高，人民群眾對養(yǎng)老護理服務(wù)的需求日益旺盛。然而，與日益增長的多元化、專業(yè)化養(yǎng)老需求相比，我國養(yǎng)老護理人員尤其是高素質(zhì)專業(yè)人才還存在數(shù)量短缺、專業(yè)能力不強等諸多短板，成為制約養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵因素。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老護理人員潛在需求超過千萬人，而目前相關(guān)從業(yè)人員只有30多萬人，養(yǎng)老護理人才缺口巨大。

　　為建設(shè)一支穩(wěn)定的、有專業(yè)素質(zhì)的養(yǎng)老護理員隊伍，不少地方已經(jīng)邁出探索實踐的步伐。比如，浙江寧波通過發(fā)放特殊崗位津貼、補貼，提高養(yǎng)老護理人員薪酬待遇，山西對相關(guān)從業(yè)者給予3萬元至6萬元的一次性入職獎勵，等等。隨著養(yǎng)老護理行業(yè)評價機制和保障制度的不斷完善，將吸引更多專業(yè)人員進入養(yǎng)老行業(yè)。

　　當前，養(yǎng)老需求呈現(xiàn)出多層次、多樣化、個性化的特點，養(yǎng)老服務(wù)的供給不但要細化，而且必須要跟得上不同老年人的需求，這對養(yǎng)老服務(wù)從業(yè)人員也提出了更高更專業(yè)的要求。相關(guān)從業(yè)者應(yīng)該加強養(yǎng)老護理專業(yè)的理論知識和實際技能的學(xué)習(xí)，比如老年人的生活照護、身體的專業(yè)康復(fù)等，為老年人提供更加科學(xué)、高效的護理服務(wù)。

　　養(yǎng)老護理工作是一項需要愛心和責任感的事業(yè)，相關(guān)從業(yè)者應(yīng)該信守真心、愛心、熱心、耐心的服務(wù)理念，善于傾聽、樂于溝通，多點愛心、多點耐心，照顧好老年人的心理需求，讓老年人感受到更多的人文關(guān)懷。

　　數(shù)據(jù)顯示，截至2023年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億人，占全國總?cè)丝诘?5.4%。在可預(yù)見的將來，老年人對高質(zhì)量、多元化的養(yǎng)老服務(wù)需求將更加旺盛。人才是養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的根本。期待更多人積極投身養(yǎng)老護理職業(yè)賽道，提升養(yǎng)老服務(wù)質(zhì)量，穩(wěn)穩(wěn)托起這項重大民生事業(yè)。

（責任編輯：華康）