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8月4日，2023中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰論壇在深圳盛大開幕，本次大會以“人才·進(jìn)化·增長”為主題，現(xiàn)場大咖云集，頭部企業(yè)齊聚一堂。云學(xué)堂CEO祖騰，以及來自安吉爾、越秀集團(tuán)、錦江酒店等企業(yè)的重磅嘉賓進(jìn)行了精彩分享，與會者積極參與討論，共同探討如何通過人才發(fā)展助力戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長。
人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源。作為在開篇演講中，云學(xué)堂CEO祖騰提到，在市場經(jīng)濟(jì)中，人才資源的重要性愈發(fā)凸顯。優(yōu)秀的人才可以為企業(yè)提供創(chuàng)新的思路、技術(shù)的支持和市場的開拓，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。因此，人才發(fā)展與企業(yè)的同頻共振幾乎是其發(fā)展的根本內(nèi)因，如何基于業(yè)務(wù)、崗位，識別并培養(yǎng)優(yōu)秀的企業(yè)人才是企業(yè)需要思考的問題，企業(yè)知識需要轉(zhuǎn)化為人才的能力，才能真正作用于業(yè)務(wù)，進(jìn)而形成組織能力。
企業(yè)學(xué)習(xí)平臺作為一個教育實(shí)體和戰(zhàn)略工具，可以為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型人才，提供源源不斷的人才支持。運(yùn)城職業(yè)技術(shù)大學(xué)校長、原三一重工高級副總經(jīng)理、企業(yè)大學(xué)校長張輝博士，在現(xiàn)場為大家?guī)砹恕稊?shù)字時代的企業(yè)大學(xué)構(gòu)建》的主題演講，他分享了企業(yè)學(xué)習(xí)平臺的構(gòu)建的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，他談到，數(shù)字化時代的企業(yè)學(xué)習(xí)平臺搭建，又被賦予了新的特點(diǎn)和意義，搭建者必須直面挑戰(zhàn)和變化，結(jié)合當(dāng)下業(yè)務(wù)的需求和技術(shù)的革新，從“方向與目標(biāo)、方略與堅持、方法與路徑”去構(gòu)建適合企業(yè)需要的人才培訓(xùn)體系。
外部環(huán)境不斷巨變，人才培養(yǎng)必須以戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)為導(dǎo)向。安吉爾企業(yè)學(xué)習(xí)負(fù)責(zé)人在現(xiàn)場分享了貼近業(yè)務(wù)、支撐戰(zhàn)略的人才體系是如何搭建的。戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)是實(shí)施人才培養(yǎng)的根基，缺乏戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)，人才培養(yǎng)將成為無本之木。在她的分享中，她詳細(xì)向大家介紹了企業(yè)為什么要搭建以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人才培養(yǎng)體系，以及什么是戰(zhàn)略為導(dǎo)向的人才培訓(xùn)體系。她還特別提到了在和云學(xué)堂的深度合作中，安吉爾是如何做到業(yè)務(wù)賦能和業(yè)務(wù)突破的，實(shí)現(xiàn)了試點(diǎn)線年節(jié)省成本超175萬，生產(chǎn)效率提升了20%。
云學(xué)堂內(nèi)容售前交付部高級總監(jiān)張娜在演講中提到，過去幾年，很多行業(yè)都經(jīng)歷了解構(gòu)和重構(gòu)的過程，但面對培訓(xùn)的核心問題還是如何用業(yè)務(wù)思維經(jīng)營培訓(xùn)部門。歷經(jīng)多年實(shí)踐，云學(xué)堂在面對“營收增長”的課題上，沉淀出一套適合企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長的方法論，本質(zhì)是要建立一個完整的營銷管理體系，而在這個體系的背后，才能極大的追求利潤和提升人效，她在現(xiàn)場全面展示了發(fā)展期到成熟期企業(yè)過渡的階段應(yīng)當(dāng)如何去做營收增長，引發(fā)了大家的熱烈探討。
在數(shù)字化驅(qū)動下，業(yè)務(wù)也在不斷發(fā)生變化。越秀集團(tuán)教育培訓(xùn)部在線學(xué)習(xí)平臺負(fù)責(zé)人林琳先生分享了數(shù)字化學(xué)習(xí)賦能業(yè)務(wù)的相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。他提出，數(shù)字化絕對不是一堆數(shù)據(jù)堆積起來的東西，而是要從中進(jìn)行判斷、解讀和決策，才能更好地支撐組織發(fā)展。越秀的行動地圖，有三條產(chǎn)品線去承接，第一是戰(zhàn)略業(yè)務(wù)增值，第二是企業(yè)文化增值，第三是人才梯隊增速。在這樣的行動地圖之下，越秀也積極通過數(shù)字化學(xué)習(xí)平臺推動各類培養(yǎng)項目落地。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，屬地化人才的培養(yǎng)變得不可或缺。錦江酒店(中國區(qū))人力支持中心-學(xué)習(xí)與發(fā)展部培訓(xùn)項目管理高級經(jīng)理陳曉瑛為大家?guī)砹恕稑I(yè)務(wù)快速增長下的人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)分享》的分析，她特別強(qiáng)調(diào)了屬地化人才隊伍培養(yǎng)與搭建，她談道，屬地化人才培養(yǎng)一定要完善企業(yè)員工培訓(xùn)戰(zhàn)略，建立培訓(xùn)工作反饋機(jī)制，使企業(yè)總部及時了解不同屬地化員工培訓(xùn)、雇傭過程中存在的問題和解決辦法，然后有針對性地調(diào)整企業(yè)屬地化員工培訓(xùn)戰(zhàn)略，形成一套成熟的體系和機(jī)制。
企業(yè)面臨的競爭壓力與日俱增，戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型與業(yè)務(wù)增長成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。2023中國優(yōu)秀企業(yè)人才培養(yǎng)實(shí)踐高峰論壇作為企業(yè)培訓(xùn)行業(yè)的盛會，始終堅持聚焦行業(yè)最佳實(shí)踐，為千行百業(yè)提供創(chuàng)新的人才培養(yǎng)解決方案，助力業(yè)務(wù)水平提升，推動業(yè)務(wù)發(fā)展，構(gòu)建企業(yè)面對未來的人才能力和競爭力。
（責(zé)任編輯：華康）
