廣東東莞推出企業(yè)健康副廠長制 醫(yī)企攜手，守護職工健康

　　廣東省東莞市東坑鎮(zhèn)，擁有7000多名員工的富港電子(東莞)有限公司生產(chǎn)繁忙、人影匆匆。

　　職工李威(化名)回憶起9月5日那天的經(jīng)歷，仍然心有余悸：“那天我突發(fā)癲癇，東坑醫(yī)院一位醫(yī)護人員正好隨隊來廠里義診，馬上帶了人過來緊急處理，讓我很快轉(zhuǎn)危為安。”

　　救治他的是東坑醫(yī)院防保股主任、副主任護師劉妮娜，她還有一重身份——派駐富港公司的健康副廠長。

　　第二批主題教育開展以來，在總結(jié)鎮(zhèn)街試點經(jīng)驗基礎(chǔ)上，經(jīng)過深入調(diào)研，東莞在全市重點企業(yè)全面推廣“健康副廠長制度”。截至10月底，各鎮(zhèn)街共為796家企業(yè)配備496名健康副廠長，累計已入企開展236次現(xiàn)場服務;完成職業(yè)病危害因素定期檢測5225家次、職業(yè)健康檢查30萬人，治理危害超標企業(yè)830家。一場醫(yī)企合作的職工身心健康“守護行動”，正在東莞走深走實。

　　突發(fā)狀況及時處置

　　轉(zhuǎn)診設(shè)有綠色通道

　　經(jīng)歷過9月5日那次突發(fā)疾病，不僅李威，作為企業(yè)管理人員的卿海林，也第一次感受到了健康副廠長的作用。

　　那天，李威突發(fā)疾病，卿海林第一時間聯(lián)系了正在富港公司開展健康科普的劉妮娜等醫(yī)護人員。

　　不多會兒，劉妮娜幾個人就帶著一些便攜救治設(shè)備，趕到了李威的宿舍。經(jīng)過專業(yè)的處置后，李威很快恢復了穩(wěn)定，劉妮娜又給李威開通了稍后去醫(yī)院復診的“綠色通道”。

　　東莞有21萬家工業(yè)企業(yè)，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)1.38萬家，產(chǎn)業(yè)工人500多萬人。然而，市衛(wèi)生健康局調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受限于教育程度、觀念認知等因素，很多企業(yè)職工對自身健康關(guān)注不夠，小病挺、大病拖，生活方式、健康觀念亟待扭轉(zhuǎn)改善。“以往，我們的醫(yī)療機構(gòu)也會提供健康方面的指導和服務，但比較被動零散，也缺乏針對性。”東莞市衛(wèi)生健康局副局長毛東波說。

　　他進一步解釋：健康副廠長，就是為了企業(yè)員工的健康管理而設(shè)的崗位，由公立醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、疾病預防控制中心等機構(gòu)的醫(yī)務人員兼職擔任，并非企業(yè)正式員工，也不從企業(yè)取酬。

　　在橫瀝鎮(zhèn)，由健康副廠長領(lǐng)銜的保健團隊，對接首批30家規(guī)上重點企業(yè)。意拉德電子(東莞)有限公司現(xiàn)有員工500人，“企業(yè)生產(chǎn)任務較重，員工平時忙于上班，有點頭疼腦熱也顧不上去醫(yī)院，但他們的健康是我們企業(yè)得以長期正常運轉(zhuǎn)的保障。”經(jīng)理李躍介紹。

　　如今，這里的健康副廠長、橫瀝社衛(wèi)中心全科醫(yī)生江濤每次下廠前，都會反復溝通，量身定制員工最需要的服務。員工無論是糖尿病篩查、婦幼健康、心理咨詢、中醫(yī)養(yǎng)生理療，還是家庭醫(yī)生簽約服務，足不出廠就能享受到。

　　量身定制健康計劃

　　提供各類健康服務

　　10月18日下午，一場義診在廣東賓豪科技股份公司準時開始，組織策劃人正是擔任健康副廠長的陳澤偉。一見面，企業(yè)員工便和他熱情地打起招呼。

　　“要贏得職工信任只有靠實干。”陳澤偉說，“在線上，我們組建了30余個‘醫(yī)企’微信健康服務群，宣教團和服務隊直接在群里答疑解惑，做好健康宣教的同時，收集健康需求和提供個性化的就醫(yī)服務;在線下，我們推出《健康服務包》和‘量身定制’健康計劃，并采用義診講座、培訓演練等，面對面為工友提供各類健康服務。”

　　這樣額外的工作量，醫(yī)療機構(gòu)能否承受，工作本已繁忙的醫(yī)護人員又作何反應?“這項工作，既無專門撥款，也不能增加收入。剛開始，的確有個別人不理解，有些人也只是應醫(yī)院的要求‘被動’參與。”麻涌鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心主任周麗文透露。

　　“不過，國家基本公衛(wèi)項目和家庭醫(yī)生簽約服務要求覆蓋全部常住人口，慢病篩查、‘治未病’、健康科普等等，原本就是基層醫(yī)療機構(gòu)本職工作之一。只不過東莞的企業(yè)人員眾多，主動到社衛(wèi)接受簽約或慢性病篩查的機會少。如今通過健康副廠長，這些工作就有了抓手，讓我們更直接深入到服務的‘最后一公里’。”周麗文說。

　　探索形成長效機制

　　完善健康保障體系

　　“多點實踐”的基礎(chǔ)上，東莞市也在探索如何形成長效機制，推而廣之，讓更多企業(yè)職工有獲得感。

　　多次調(diào)研后，健康副廠長的試點經(jīng)驗，擺上了東莞市主要領(lǐng)導的案頭。不久，東莞市衛(wèi)生健康局聯(lián)合市工信、人社、商務等局印發(fā)《東莞市重點企業(yè)健康副廠長工作方案》，并于9月13日正式啟動重點企業(yè)健康副廠長工作。

　　鑒于工業(yè)企業(yè)數(shù)量龐大，東莞采取分步實施原則，將全市鎮(zhèn)街(園區(qū))分為3類，其中一類鎮(zhèn)街(園區(qū))每年服務企業(yè)數(shù)不少于30家，二類鎮(zhèn)街(園區(qū))不少于20家，三類鎮(zhèn)街(園區(qū))不少于10家。各鎮(zhèn)街(園區(qū))可根據(jù)實際情況，將職工總數(shù)在300人及以上的、工業(yè)年產(chǎn)值億元及以上的，以及對經(jīng)濟發(fā)展作出較大貢獻的重點企業(yè)，率先納入服務范圍。

　　一名醫(yī)務人員可以同時擔任多家企業(yè)的健康副廠長。但為保證工作效率，東莞規(guī)定，原則上每名健康副廠長受聘企業(yè)數(shù)量不能超過5家;任期一般為3年，可連續(xù)聘任。東莞市衛(wèi)生健康局局長張巧利介紹，健康副廠長要為企業(yè)提供健康義診、急救培訓、職業(yè)健康管理等八大方面的服務，“重在普及健康知識理念，為企業(yè)職工‘治未病’、早治病;同時開展傳染病哨點監(jiān)測，對工廠企業(yè)多發(fā)、易發(fā)傳染病進行早期干預，防止大規(guī)模流行。”

　　圍繞試點推廣以后如何進一步激勵醫(yī)護人員，相關(guān)探索也在進行。麻涌鎮(zhèn)衛(wèi)生健康局局長肖國鋒表示，正在建立一些制度，將擔任健康副廠長的工作實績逐步納入績效評價，在提拔任用上予以考慮。

　　“我們也在搞‘明星健康副廠長’的評比活動，通過企業(yè)職工投票來評選，并在年底予以公布表揚。”東坑鎮(zhèn)衛(wèi)生健康局黨支部書記羅華瀟說。

（責任編輯：華康）